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État des lieux de l’emploi des femmes dans l’automobile
Comme le récent Women’s Forum d’octobre, de plus en plus d’acteurs économiques et professionnels prennent conscience de l’importance du recrutement féminin pour les postes de direction. Le forum, dans sa dernière enquête, insistait sur la performance organisationnelle des femmes ainsi que leur capacité d’écoute diverse et soulignait des compétences efficaces face à la crise actuelle.
En ce qui concerne le recrutement des femmes dans l’automobile, Elisabeth Young, présidente de l’association des Elles de l’auto, déclare : « Contrairement aux grands constructeurs, les petites structures considérées comme machistes sont encore réticentes à faire des efforts en matière de diversité. Tout notre travail est donc, d’une part, d’aider au développement de formations attractives pour les jeunes filles et, d’autre part, de communiquer massivement auprès de ces petites entreprises. »
Aujourd’hui, selon un sondage TNS-SOFRES, il n’y a que 20 % de femmes dans ce secteur. Elles occupent également pour la plupart des fonctions de communication et de marketing, rarement des postes importants de direction. Enfin, ce milieu ne semble pas accessible pour 27 % d’entre elles.
En revanche, plusieurs politiques volontaristes de recrutement auprès des femmes ont vu le jour. Renault et PSA se sont engagés à embaucher un pourcentage de personnel féminin correspondant au pourcentage de candidatures féminines reçues, selon un rapport des Elles de l’auto. Ainsi, aujourd’hui, trois femmes siègent aujourd’hui au Comité de direction de Renault et chez PSA, 30 % des cadres de moins de trente ans sont des femmes.
Article publié le 06/11/2008, par Pauline Tissot AUTORECRUTE |