Conclusion de l'enquête TNS Sofres Les Elles de l'Auto :

- Il existe encore clairement des freins à l’avancement des femmes dans l’entreprise
- Le congé maternité est perçu comme un facteur de ralentissement de l’évolution.
- Plus encore, l’arrivée des enfants nécessitant plus souvent de modifier son temps de travail pour les femmes que pour les hommes, apparaît donc aussi comme un facteur très inégalitaire dans des entreprises où la flexibilité n’est pas toujours organisée
- Si ces points peuvent être communs à toutes les femmes travaillant en entreprise, on notera toutefois qu’elles ont le sentiment que leur situation est particulière au sein du secteur automobile. Secteur où elles continuent de ressentir un certain manque de crédibilité et légitimité
- Moins directement concernés, les hommes perçoivent plus faiblement ces freins à l’avancement des femmes et voient forcément moins l’intérêt d’une politique volontariste, pourtant attendu par les femmes.
- L’entreprise a donc un rôle à jouer
• pour amener chacun au constat de l’existence des ces freins
• et faire ainsi mieux accepter la nécessité d’intervenir