Une nouvelle étude de Bain & Company démontre que peu d’entreprises analysent la mixité hommes/femmes aux étapes clé de la gestion des talents

Paris, le 16 octobre 2008 : Si les entreprises font des efforts notables pour améliorer la diversité hommes/femmes au sein de leurs équipes dirigeantes, il leur faut adopter une démarche plus scientifique pour y parvenir selon une étude de Bain & Company, cabinet de conseil en stratégie et management. En effet, l’étude qualitative révèle que même si la plupart des entreprises maîtrisent leurs statistiques hommes/femmes aux différents niveaux hiérarchiques, la majorité d’entres elles ne pilote pas les leviers qui engendrent les écarts de mixité tels que le recrutement, la fidélisation ou la promotion.

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