Une étude récente souligne les inégalités persistantes entre la rémunération des femmes et celle des hommes.

Par Anne-Lise Barnel, le 02/12/2008, TPE-PME.COM

Le ministère de l’emploi vient de rendre publique une étude sur les écarts de salaires entre les hommes et les femmes en 2006.

Un document qui fait l’écho, une nouvelle fois, d’un niveau de rémunération des femmes globalement inférieur à celui des hommes. Ainsi sur l’année 2006, dans les entreprises d’au moins 10 salariés du secteur concurrentiel, la rémunération brute des femmes est en moyenne inférieure de 27 % à celle des hommes.

Une inégalité qui peut cependant s’expliquer notamment par le fait que les femmes effectuent moins d’heures supplémentaires ou complémentaires que les hommes, et aussi qu’elles perçoivent moins de primes de contraintes de poste (travail de nuit, astreinte, pénibilité..), celles-ci concernant surtout des postes d’ouvriers essentiellement occupés par les hommes.

Mais l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes relevé n’est malheureusement pas seulement dû à des raisons objectives. Il est aussi la conséquence de pratiques encore trop inégalitaires ou discriminatoires. Des progrès restent donc à réaliser pour parvenir enfin à l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail.

Dares, Premières synthèses n°44.5, octobre 2008